Harvard business review مترجم: امیرحسین حلاجیان اصفهانی موج بعدی رشد اقتصادی از سوی کسب و کارهای دانش بنیان خواهد بود. خدمات و محصولات آنها چگونه خواهند بود؟ تایرهایی که فشار هوای خود را به راننده اطلاع می‌دهند و لباس‌هایی که در واکنش به تغییرات دما گرم یا سرد می‌شوند، نسخه‌های اولیه محصولات مبتنی بر دانش […]

تعريف: سازمان یادگیرنده، سازمانی است که در آن، افراد به طور مستمر توانایی­های خود را ارتقا می­بخشند تا به نتایجی که مدنظر است دست یابند و بدین ترتیب الگوهای جدید تفکر رشد و اندیشه­های جمعی و گروهی گسترش یابند. ایجاد و حفظ یک سازمان یادگیرنده نوعی مزیت رقابتی به شمار می­آید که می­تواند سازمان را

مترجم: امیرحسین حلاجیان اصفهانی رهبری تحول آفرین سبکی از رهبری است که در سال های اخیر به طور فزاینده ای محبوب شده است. رهبرانی که از این رویکرد استفاده می‌کنند، تلاش می‌کنند تا با بهره‌گیری از پتانسیل‌های فردی خود، پیروان خود را برای دستیابی به بیش از آنچه که تا به حال تصور می‌کردند، تشویق

  تحقیقات بازار تحقیقات بازار (Market Research) یکی از اصلی‌ترین راه‌های شناخت بازار است. موفقیت یک کسب‌وکار در گرو شناخت درست، اصولی و عمیق بازار و درک نیازمندی‌های آن است. اما پیش از هر اقدامی باید اطلاعات جامعی در خصوص تحقیقات بازار داشته باشیم.   تحقیقات بازار (market research) چیست؟ تحقیقات بازار یا Market Research

مترجم: امیرحسین حلاجیان اصفهانی در دنیای پرمشغله امروزی، مشتریان شما نمی توانند 24 تا 48 ساعت منتظر بمانند تا به ایمیل آنها پاسخ دهید، یا تلفن را بردارند تا با شما تماس بگیرند. ساعات کاری طولانی‌تر و مشتریان با محدودیت زمانی به دنبال «گوگل آن» هستند و انتظار دارند بلافاصله پاسخ یا اطلاعات مورد نظر

ارزيابي كار و زمان تعريف: ارزیابی کار و زمان به عبارت کلی برای تمامی تکنیک‌هایی است که به منظور بررسی کار در تمامی زمینه‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد و به طور نظام‌یافته باعث می‌شود که تمامی عوامل مؤثر در کارایی و اقتصادی بودن وضعیت مورد نظر بررسی شده و در نتیجه بهبود ایجاد شود. اهداف

  ارزيابي جامع عملكرد كاركنان تعريف: ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی، یک فعالیت بسیار مهم در مدیریت منابع انسانی تلقی می‌شود. در سال‌های اخیر نقش ارزیابی عملکرد بسیار پررنگ شده است. ضرورت: ارزیابی عملکرد خود به‌عنوان راهکاری برای افزایش انگیزه‌ی کارکنان است. کارکنانی که بهترین عملکرد را از خود نشان می‌دهند، به‌عنوان افراد باارزش و قابل اتکا شناسایی می‌شوند

مترجم: امیرحسین حلاجیان اصفهانی هوش تجاری (BI)  ابزاری قدرتمند برای هر سازمانی است. این شرکت ها را قادر می سازد تا بر اساس بینش های مبتنی بر داده، تصمیمات آگاهانه بگیرند. با استراتژی BI مناسب، کسب و کارها می توانند مزیت رقابتی در صنایع مربوطه به دست آورند. اما چگونه متوجه می شوید که استراتژی